Oracle ha reducido su plantilla en 21.000 empleados durante el último año, según se desprende de su informe anual. En junio de 2025, la multinacional reportó contar con aproximadamente 162.000 empleados, mientras que en junio de 2026 esa cifra ha caído hasta los 141.000.
La bajada en Estados Unidos ha sido de 9.000 trabajadores, y a nivel internacional el recorte ha alcanzado los 12.000 empleados. Desde Oracle reconocen que sus procesos periódicos de reestructuración y reorganización pueden ser disruptivos para la empresa y sus trabajadores.
La firma señala que la adopción de tecnologías de inteligencia artificial en sus operaciones ha contribuido a estos recortes y que es probable que continúen estas reducciones en el futuro. De hecho, advierten que podrían iniciarse nuevos planes de reestructuración en los próximos meses.
Estos cambios han tenido un impacto sobre la compañía y la plantilla remanente, con un aumento en costes de reestructuración, reducción de productividad, posibles carencias de talento cualificado en ciertas áreas, pérdida de conocimiento institucional y efectos negativos en la moral y retención de empleados.
Oracle asegura que, a medida que crecen sus negocios en la nube e inteligencia artificial, seguirán ajustando sus recursos y reorganizando sus equipos para garantizar que cuentan con el personal adecuado que desarrolle los mejores productos para sus clientes a nivel global.
Oracle no es la única empresa tecnológica que ha recurrido a despidos masivos para financiar sus infraestructuras en inteligencia artificial y mejorar su rentabilidad. Microsoft, por ejemplo, también ha despedido a miles de trabajadores en el último año, y aunque han ofrecido planes de salida voluntaria a algunos empleados, la decisión ha sido dolorosa para muchos y ha dejado un vacío difícil de recuperar.
Este fenómeno subraya el reto que supone equilibrar la rápida implementación de nuevas tecnologías con el impacto humano y la preservación del conocimiento dentro de las compañías.
